Savitri, Niken Lia (2011) PA : Rekrutmen, Training, dan Penilaian Kinerja Menurut Standard Operating Procedure Pada Personalia PT Lotus Indah Textile Industries. Undergraduate thesis, STIKOM Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf - Accepted Version

Download (128kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf - Accepted Version

Download (120kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf - Accepted Version

Download (132kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (193kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf - Accepted Version

Download (304kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf - Accepted Version

Download (657kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf - Accepted Version

Download (129kB) | Preview

Abstract

Manusia adalah aset yang paling berharga bagi sebuah perusahaan. Sejalan dengan itu maka langkah awal yang menjadi kunci utama dalam menciptakan aset perusahaan yang berharga tersebut, yaitu proses rekrutmen, training, dan penilaian kinerja. Dalam proses tersebut diperlukan adanya SOP sebagai dasar dan panduan dalam mengelola Sumber Daya Manusia (SDM). Penulis mendapatkan kesempatan untuk melakukan kerja praktek di PT Lotus Indah Textile Industries sehingga untuk mengetahui sejauh mana kegiatan praktek tersebut maka penulis menyusun laporan sebagai bentuk proyek akhir. Tujuan laporan proyek akhir ini adalah untuk menggambarkan proses pelaksanaan rekrutmen, training, dan penilaian kinerja sumber daya manusia pada PT Lotus Indah Textile Industries. Dari penyusunan laporan proyek akhir ini didapatkan hasil bahwa PT. Lotus Indah Textile Industries divisi Personalia menggunakan beberapa metode untuk menemukan informasi calon karyawan yang akan menempati jabatan yang dibutuhkan melalui prosedur atau SOP. Selain itu untuk mengukur produtivitas dari tiap-tiap karyawan dilakukan penilaian kinerja dengan menggunakan metode peninjauan lapangan dan daftar pertanyaan. Berdasarkan hasil proyek akhir yang dilakukan penulis, maka dapat disimpulakn proses rekrutmen, training, dan penilaian kinerja PT. Lotus Indah Textile Industries sudah berjalan dengan lancar sesuai dengan teori yang ada sehingga menghasilkan SDM yang berkualitas serta memiliki kemampuan untuk mewujudkan tujuan organisasi atau perusahaan.


Statistics for Stikom-IR 193
Statistics for this Stikom-IR item
Social Share:
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Niken Lia Savitri (08390150007)
Contributors:
ContributionNameEmail
EditorAkseptori, Ristantiristanti@stikom.edu
EditorWijaya, Nanda DUNSPECIFIED
Uncontrolled Keywords: SOP, Rekrutmen, Manajemen Sumber Daya Manusia
Subjects: 600 – Technology > 650 Management & auxiliary services
Divisions: Fakultas Ekonomi dan Bisnis > DIII Komputerisasi Perkantoran dan Kesekretariatan
Depositing User: Deasy Kumalawati
Date Deposited: 20 May 2014 05:47
Last Modified: 08 Oct 2015 02:22
URI: http://sir.stikom.edu/id/eprint/193

Actions (login required)

View Item View Item