Rizal, Ahmad (2013) PSI : Rancang Bangun Sistem Informasi Rekrutmen Pegawai Pada PT. Mitra Jaya Abadi Surabaya. Undergraduate thesis, STIKOM Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf - Accepted Version

Download (258kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf - Accepted Version

Download (218kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf - Accepted Version

Download (400kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (231kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf - Accepted Version

Download (637kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf - Accepted Version

Download (988kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf - Accepted Version

Download (3MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB VI.pdf - Accepted Version

Download (219kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (218kB) | Preview

Abstract

Kemajuan teknologi telah membuat manusia memasuki suatu era baru yaitu era informasi, yang menuntut segala sesuatunya berjalan secara efektif. PT. Mitra Jaya Abadi Surabaya adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang pengiriman barang yang kegiatan operasionalnya belum menerapkan sistem yang terintegrasi, sehingga informasi rekrutmen pegawai baru yang ada pada sampai saat ini belum dapat terpenuhi secara optimal, pencatatannya masih dilakukan dengan menggunakan buku besar dan penyimpanannya juga masih di arsipkan sehingga dikhawatirkan terjadinya kehilangan data-data. dan dalam hal usulan perekrutan pegawai baru yang belum terintegrasi, sehingga apabila terdapat pegawai yang keluar dari perusahan bagian personalia akan mencari data-data pegawai tersebut, yang nantinya membutuhkan waktu yang lama karena data-data pegawai belum terintegrasi dengan baik. Melihat permasalahan yang ada pada PT. Mitra Jaya Abadi Surabaya, maka bagian personalia dan keuangan memerlukan sebuah sistem informasi rekrutmen pegawai baru yang dapat membantu proses bisnis yang dilakukan oleh bagian personalia pada PT. Mitra Jaya Abadi Surabaya terutama rekrutmen pegawai baru. Dengan adanya sistem rekrutmen pegawai ini, PT. Mitra Jaya Abadi Surabaya dapat memperbaiki sistem pelayanan informasi rekrutmen, karena sistem informasi yang terkomputerisasi ini dapat merubah pekerjaan yang tadinya dilakukan secara manual dan terkesan memakan waktu yang lama akan dapat berubah secara cepat, tepat, akurat, serta tidak memerlukan waktu yang lama lagi untuk menyediakan suatu informasi dan pengambilan suatu keputusan dalam melakukan rekrutmen pegawai.


Statistics for Stikom-IR 211
Statistics for this Stikom-IR item
Social Share:
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Ahmad Rizal (09390100015)
Contributors:
ContributionNameEmail
EditorLusiani, Titiklusiani@stikom.edu
Uncontrolled Keywords: Usulan Pegawai, Rekrutmen, Sistem Informasi Rekrutmen
Subjects: 600 – Technology > 650 Management & auxiliary services
Depositing User: Lidya Rosiana
Date Deposited: 22 May 2014 04:04
Last Modified: 22 May 2014 04:04
URI: http://sir.stikom.edu/id/eprint/211

Actions (login required)

View Item View Item