., Ivana (2011) TA : Sistem Informasi Penempatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian Menggunakan Metode Edwards Personal Preference Schedule (EPPS)(Studi Kasus: X.O Group Surabaya). Undergraduate thesis, STIKOM Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf - Accepted Version

Download (514kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf - Accepted Version

Download (489kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf - Accepted Version

Download (466kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab I.pdf - Accepted Version

Download (477kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab II.pdf - Accepted Version

Download (655kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab III.pdf - Accepted Version

Download (4MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab IV.pdf - Accepted Version

Download (9MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (461kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab V.pdf - Accepted Version

Download (477kB) | Preview

Abstract

Pemilihan dan penempatan karyawan merupakan proses yang penting bagi perusahaan. Kurangnya pertimbangan karakteristik kepribadian karyawan mengakibatkan management merasa kesulitan dalam memilih karyawan mana yang paling sesuai menempati suatu jabatan. Saat ini bagian departemen tenaga kerja X.O Group Surabaya membutuhkan adanya suatu sistem yang mampu memberikan rekomendasi karyawan dan calon karyawan yang paling sesuai untuk menempati suatu jabatan. Hal ini dikarenakan bagian departemen tenaga kerja X.O masih melakukan proses seleksi dilakukan secara manual dan berulang-ulang, sehingga membutuhkan waktu yang lama. Implementasi Sistem Informasi Penempatan Karyawan Berdasarkan Kepribadian Menggunakan Metode Edward's Personal Preference Schedule dapat menyelesaikan masalah tersebut. Sistem Informasi Penempatan Karyawan menghasilkan rekomendasi karyawan baru dan naik jabatan berdasarkan kepribadian dan berdasarkan faktor lain yang dibutuhkan oleh jabatan, yaitu penilaian hardskill, kriteria umum, absensi dan wawancara untuk calon karyawan. Berdasarkan hasil uji coba yang dilakukan, maka dapat disimpulkan bahwa aplikasi dengan metode Edward's Personal Preference Schedule dapat menilai karakteristik kepribadian karyawan dan calon karyawan serta menghasilkan rekomendasi yang dapat membantu pengambil keputusan untuk menentukan pilihan karyawan yang paling tepat untuk menempati suatu jabatan.


Statistics for Stikom-IR 480
Statistics for this Stikom-IR item
Social Share:
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Ivana (06410100180)
Contributors:
ContributionNameEmail
EditorTanuwijaya, Haryantoharyanto@stikom.edu
Uncontrolled Keywords: Karyawan, Kepribadian, Edward's Personal Preference Schedule
Subjects: 300 – Social sciences > 330 Economics
Divisions: Fakultas Teknologi dan Informatika > S1 Sistem Informasi
Depositing User: Annuh Liwan Nahar
Date Deposited: 24 Jul 2014 02:23
Last Modified: 15 Dec 2014 02:01
URI: http://sir.stikom.edu/id/eprint/480

Actions (login required)

View Item View Item