Aliffianto, Achmad Yanu (2010) Konstruksi Moral Nilai-Nilai Budaya Sebagai Implementasi Kepemimpinan Dinamis Dalam Manajemen Strategis. In: Seminar Nasional Sistem & Teknologi Informasi (SNASTI) 2010, 10 Dec 2010, Surabaya.

[img]
Preview
Text
2010-OSIT-106.pdf

Download (279kB) | Preview

Abstract

Perkembangan organisasi kini yang semakin menuju ke arah yang lebih dinamis menuntut adanya pemimpin yang memiliki visi dan wawasan dasar kewajiban moral organisasi dan berjalan dari sudut pandang paradigma humanis. Setiap organisasi seharusnya selalu dilandasi dengan kewajiban moral yang positif untuk mencapai “kebaikan” bagi para stakeholder dan tidak merusaknya. Berdasarkan pada prinsip ini, maka bisa disebutkan bahwa sebuah perusahaan memiliki kewajiban moral terhadap para pekerjanya sebagai stakeholder yang tergolong ‘bukan pemilik’. Oleh karenanya, pemimpin yang dinamis harus melakukan tekanan yang signifikan untuk pelaksanaan faktor-faktor moral dan etikal dengan tujuan untuk meningkatkan nilai-nilai kepemimpinan (values). Penciptaan nilai-nilai kepemimpinan memiliki potensi untuk memicu hasil-hasil yang positif bagi seluruh stakeholder organisasi termasuk pekerja, pemegang saham, supplier, komuniti dan pemerintahan. Jurnal ini lebih merepresentasikan pada model sederhana dalam hal implementasi paradigma pemberdayaan yang menitikberatkan pada peningkatan dan pengembangan nilai-nilai budaya dan kepemimpinan.


Statistics for Stikom-IR 742
Statistics for this Stikom-IR item
Social Share:
Item Type: Conference or Workshop Item (Paper)
Additional Information: ISBN : 978-979-8968-33-4
Uncontrolled Keywords: Moral, Budaya, Kepemimpinan, Manajemen Strategis
Subjects: 100 - Philosophy and psychology > 150 Psychology
Divisions: Penelitian dan Pengabdian Masyarakat > Seminar Nasional Sistem & Teknologi Informasi (SNASTI) 2010
Depositing User: Agung P. W.
Date Deposited: 11 Nov 2014 09:35
Last Modified: 11 Nov 2014 09:35
URI: http://sir.stikom.edu/id/eprint/742

Actions (login required)

View Item View Item