Beerawa, I Nyoman Ega (2012) TA : Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Seleksi Tenaga Kerja dengan Metode Profile Matching (Studi Kasus PT. Adhi Karya (Persero), Tbk Divisi Konstruksi VII). Undergraduate thesis, STIKOM Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf - Accepted Version

Download (248kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Abstrak.pdf - Accepted Version

Download (197kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Isi.pdf - Accepted Version

Download (237kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB I.pdf - Accepted Version

Download (201kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB II.pdf - Accepted Version

Download (295kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB III.pdf - Accepted Version

Download (757kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB IV.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB V.pdf - Accepted Version

Download (198kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (120kB) | Preview

Abstract

Keberhasilan suatu perusahaan merupakan peran serta tenaga kerja sebagai Sumber Daya manusia (SDM) yang menjalankan segala macam aktifitas demi kemajuan perusahaan. Oleh karena itu, SDM harus dipelihara dan diseleksi dengan tepat agar menunjukkan kinerja yang baik dan optimal. Hal ini berlaku bagi tenaga kerja baru maupun tenaga kerja lama. Dalam pemilihan atau seleksi tenaga kerja seringkali terjadi masalah, salah satunya adalah penilaian subyektif terhadap seseorang sehingga proses tidak berjalan dengan semestinya dan hasil yang dicapai kemungkinan tidak sesuai target. Maka diperlukan suatu sistem yang dapat menangani seleksi tenaga kerja yang sesuai dengan kompetensi yang dibutuhkan oleh jabatan sesuai dengan kriteria yang dimiliki. Diharapkan dengan adanya sistem ini dapat membantu pihak manajer dalam menganalisis para tenaga kerja yang sesuai dengan kriteria jabatan tertentu. Sistem ini dapat membantu perusahaan terutama dalam periode seleksi tenaga kerja menggunakan metode profile matching, sehingga sesuai dengan kompetensi suatu jabatan yang akan ditempati. Perusahaan akan mendapatkan tenaga kerja yang kompeten sesuai dengan kriteria jabatan yang dicari dan bagi tenaga kerja akan dapat mengembangkan potensinya sesuai dengan kemampuan pada jabatannya.


Statistics for Stikom-IR 787
Statistics for this Stikom-IR item
Social Share:
Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: I Nyoman Ega Beerawa (07410100319)
Contributors:
ContributionNameEmail
EditorSutanto, Teguhteguh@stikom.edu
EditorSusilo, Tegar Herutegar@stikom.edu
Uncontrolled Keywords: sistem pendukung keputusan, seleksi, profile matching, kompetensi
Subjects: 600 – Technology > 650 Management & auxiliary services
Divisions: Fakultas Teknologi dan Informatika > S1 Sistem Informasi
Depositing User: Maria Nugrahayu
Date Deposited: 24 Nov 2014 08:51
Last Modified: 24 Nov 2014 08:51
URI: http://sir.stikom.edu/id/eprint/787

Actions (login required)

View Item View Item