PSI : Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian dan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Coffee Corner Surabaya

Prayogo, Aryo Dwi (2009) PSI : Rancang Bangun Sistem Informasi Penggajian dan Penilaian Kinerja Karyawan Pada Coffee Corner Surabaya. Undergraduate thesis, STIKOM Surabaya.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf - Accepted Version

Download (134kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_ISI.pdf - Accepted Version

Download (137kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf - Accepted Version

Download (138kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf - Accepted Version

Download (240kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf - Accepted Version

Download (144kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_IV.pdf - Accepted Version

Download (692kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf - Accepted Version

Download (360kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_VI.pdf - Accepted Version

Download (126kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (123kB) | Preview

Abstract

Perusahaan selama ini melakukan Rekap kehadiran Pegawai dengan menggunakan aplikasi Microsoft Excel, sehingga banyak ditemukan kesalahan-kesalahan yang dibuat baik oleh sistem maupun oleh sumber daya manusia. Selain itu pada proses tersebut rentan adanya penyimpangan-penyimpangan, seperti pemberian upah lembur yang tidak akurat karena jam lembur pegawai yang tidak dicek dengan presensi. COFFEE CORNER merupakan perusahaan yang bergerak di bidang food and beverage memiliki kurang lebih 35 karyawan yang setiap bulannya digaji berdasarkan jumlah shift yang diambil. Sistem penggajian yang lama masih berupa perhitungan presensi secara manual, padahal ada beberapa aspek yang harus dinilai untuk pemberian reward. Rekap ini biasanya dilakukan oleh manager atau orang yang berwenang dalam hal perhitungan gaji pegawai dan membutuhkan waktu relatif lama. Untuk memudahkan hal tersebut maka perlu dibuatkan sistem yg mengotomasi perhitungan kinerja sekaligus perhitungan gaji. Sistem ini dibuat berdasarkan proses yang selama ini berjalan pada perusahaan. Sistem yang baru ini mengadaptasi sistem yang sedang berjalan sehingga lebih mudah dan efisien. Dengan sistem penilaian kinerja karyawan berdasarkan yang ada di perusahaan telah dapat membantu mengambil keputusan yang selama ini diambil berdasarkan penilaian awam saja.


Export Record



Statistic

IRStats Detail StatisticView more statistics

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Aryo Dwi Prayogo (05390100049)
Uncontrolled Keywords: penggajian, penilaian kinerja
Subjects: 600 – Technology > 650 Management & auxiliary services
Divisions: Fakultas Teknologi dan Informatika > D3 Sistem Informasi
Depositing User: Agung P. W.
Date Deposited: 02 Jul 2015 01:17
Last Modified: 02 Jul 2015 01:17
URI: http://sir.stikom.edu/id/eprint/1163

Actions (login required)

View Item View Item