TA : Sistem Pendukung Keputusan Promosi dan Jenjang Karir Karyawan di Inna Simpang Hotel Surabaya

Handayani, Rokhma (2005) TA : Sistem Pendukung Keputusan Promosi dan Jenjang Karir Karyawan di Inna Simpang Hotel Surabaya. Undergraduate thesis, Stikom Surabaya.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf - Accepted Version

Download (129kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_ISI.pdf - Accepted Version

Download (124kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf - Accepted Version

Download (133kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf - Accepted Version

Download (203kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf - Accepted Version

Download (853kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_IV.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf - Accepted Version

Download (123kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (122kB) | Preview

Abstract

Keberhasilan sebuah perusahaan tak lepas dari peran serta karyawan sebagai sumber daya manusia yang menjalankan segala macam aktivitas demi kemajuan tempat kerjanya. Sumber Daya Manusia (SDM) sering dianggap sebagai asset perusahaan dan keberadaan SDM dianggap sebagai faktor produksi, oleh sebab itu SDM harus dipelihara dan diseleksi dengan tepat supaya menunjukkan kinerja yang baik dan optimal. Seleksi karyawan yang tepat ikut andil di dalamnya karena berpengaruh pada kinerja perusahaan dalam mencapai tujuannya secara efisien. Hal ini berlaku bagi karyawan baru maupun yang telah lama bekerja dalam proses pengembangan karirnya. Pemilihan karyawan sering kali menjadi polemik, karena ada kemungkinan penilaian subyektif terhadap seseorang sehingga proses tidak berjalan dengan semestinya dan hasil yang dicapaipun kemungkinan tidak maksimal. Oleh sebab itu dengan bantuan kecerdasan komputer diharapkan proses pengangkatan posisi tersebut berjalan fair dan obyektif sehingga tercapai ‘the right man in the right place’ dengan lebih baik, lebih akurat dan lebih cepat. Salah satu contoh yang akan disorot dalam hal ini adalah cara pemilihan karyawan sesuai dengan kriteria suatu jabatan tertentu. Apabila terdapat suatu jabatan pada bagian dari perusahaan lowong, diharapkan dengan sistem ini dapat membantu untuk menganalisis para karyawan yang sesuai dengan kriteria jabatan tersebut, yang disebut Analisa Gap Kompetensi (Profile Matching). Sistem kompetensi ini merupakan salah satu pemecahan masalah bagi aset SDM. Sistem kompetensi ini terdapat pendeskripsian prestasi dan potensi SDM sesuai dengan unit kerjanya. Pencapaian prestasi karyawan dan potensinya dapat terlihat dengan tugas pekerjaan yang dimiliki. Kompetensi merupakan kombinasi dari pengetahuan, ketrampilan, sikap, dan perilaku yang dimiliki karyawan agar dapat melakukan tugas dan peran pada jabatan yang diduduki secara produktif dan profesional.


Export Record



Statistic

Downloads from Stikom Institutional Repository over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

View more statistics

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Rokhma Handayani (00410100158)
Subjects: 600 – Technology > 650 Management & auxiliary services
Divisions: Fakultas Teknologi dan Informatika > S1 Sistem Informasi
Depositing User: Agung P. W.
Date Deposited: 09 May 2016 00:56
Last Modified: 09 May 2016 00:56
URI: http://sir.stikom.edu/id/eprint/1457

Actions (login required)

View Item View Item