TA : Rancang Bangun Aplikasi Promosi Karyawan Berdasarkan Kompetensi Pada PT. Memorandum Sejahtera

Efendi, Luvi (2016) TA : Rancang Bangun Aplikasi Promosi Karyawan Berdasarkan Kompetensi Pada PT. Memorandum Sejahtera. Undergraduate thesis, Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf - Accepted Version

Download (133kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf - Accepted Version

Download (282kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf - Accepted Version

Download (362kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_IV.pdf - Accepted Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf - Accepted Version

Download (197kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (201kB) | Preview

Abstract

Surat kabar Memorandum berkantor pusat di Jalan Kembang Jepun No.167–169, Surabaya. Memorandum merupakan perusahaan koran mingguan yang berdiri pada 10 November 1969 dan telah sekian tahun menjadi koran populer di bidang media informasi. Sumber daya manusia merupakan salah satu sumber keunggulan kompetitif dan elemen kunci yang penting untuk meraih kesuksesan dalam bersaing mencapai tujuan. Sebuah peningkatan promosi jabatan karyawan secara perorangan akan mendorong sumber daya manusia secara keseluruhan dalam kenaikan produktivitas. Berdasarkan observasi dan wawancara, perusahaan mengalami permasalahan dalam proses promosi jabatan serta item yang dinilai masih secara umum dan belum mendetil, meskipun perusahaan memiliki standar kompetensi yang terstruktur, dan sering terjadinya kesalahan dalam perekapan serta perhitungan data penilaian karena masih dilakukan secara manual dan lamanya waktu yang diperlukan untuk menjalankan beberapa proses dalam promosi jabatan karyawan. Untuk mengatasi permasalahan tersebut, maka dibuatkan sebuah solusi Aplikasi Promosi Karyawan Berdasarkan Kompetensi pada PT. Memorandum Sejahtera. Dari hasil uji coba, aplikasi ini dapat mempersingkat proses dan waktu yang dibutuhkan yaitu 25 hari menjadi 9 hari pada tahap promosi karyawan dengan cara dilakukannya otomasi seperti pencatatan data kompetensi serta perekapan hasil promosi karyawan (1 hari), penilaian kinerja (7 hari), penganalisaan penilaian dan pelaporan hasil penilaian promosi karyawan (1 hari).


Export Record



Statistic

IRStats Detail StatisticView more statistics

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Luvi Efendi (11410100211)
Uncontrolled Keywords: Aplikasi, Promosi Jabatan Karyawan, Standar Kompetensi
Subjects: 600 – Technology > 650 Management & auxiliary services
Divisions: Fakultas Teknologi dan Informatika > S1 Sistem Informasi
Depositing User: Agung P. W.
Date Deposited: 28 Nov 2016 00:50
Last Modified: 28 Nov 2016 00:50
URI: http://sir.stikom.edu/id/eprint/1686

Actions (login required)

View Item View Item