TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Kompetensi Dengan Metode 360 Degree Pada PDAM Surabaya

Hermawan, Andry (2014) TA : Rancang Bangun Aplikasi Penilaian Kinerja Pegawai Berdasarkan Kompetensi Dengan Metode 360 Degree Pada PDAM Surabaya. Undergraduate thesis, Institut Bisnis dan Informatika Stikom Surabaya.

[img]
Preview
Text
Cover.pdf - Accepted Version

Download (212kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar_Isi.pdf - Accepted Version

Download (242kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab_I.pdf - Accepted Version

Download (291kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab_II.pdf - Accepted Version

Download (363kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab_III.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab_IV.pdf - Accepted Version

Download (2MB) | Preview
[img]
Preview
Text
Bab_V.pdf - Accepted Version

Download (277kB) | Preview
[img]
Preview
Text
Daftar_Pustaka.pdf - Accepted Version

Download (120kB) | Preview

Abstract

Perusahaan Daerah Air Minum (PDAM) Surabaya adalah suatu perusahaan yang bergerak di bidang layanan masyarakat. Perusahaan ini memiliki departemen Kelola Sumber Daya Manusia (Kelola SDM), salah satu tugas dari kelola SDM adalah untuk mengelola pengembangan organisasi dan Sumber Daya Manusia khususnya pengembangan organisasi, yang akan dilakukan suatu penilaian kinerja untuk menentukan tingkat produktivitas seorang pegawai setiap tahunnya. Dalam melakukan penilaian kinerja pegawai, Bagian Pengembangan Organisasi dan SDM merasa cara penilaian yang seperti ini tidak optimal karena masih adanya subjektivitas penilai dalam melakukan penilaian kinerja pegawai. Berdasarkan proses penilaian kinerja saat ini terdapat masalah yaitu bagaimana melakukan penilaian kinerja pegawai yang objektif sesuai dengan kenyataan. Untuk melakukan penilaian kinerja yang objektif, PDAM Surabaya membutuhkan suatu sistem penilaian kinerja yang dapat mengurangi angka subjektifitas penilai dengan menggunakan metode 360 Degree dan menggunakan acuan kompetensi sebagai pedoman untuk penilaian. Aplikasi penilaian kinerja pegawai pada PDAM Surabaya yang telah dibuat dapat mengurangi subjektivitas penilai dalam melakukan penilaian kinerja pegawai. Laporan yang akan dihasilkan oleh aplikasi dapat menjadi bahan pertimbangan dan masukan bagi manajer pengembangan organisasi dan sdm dalam memberikan reward bagi pegawai yang berprestasi.


Export Record



Statistic

IRStats Detail StatisticView more statistics

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Andry Hermawan (09410100029)
Uncontrolled Keywords: Aplikasi, Penilaian Kinerja Pegawai, Kompetensi, 360 Degree
Subjects: 600 – Technology > 650 Management & auxiliary services
Divisions: Fakultas Teknologi dan Informatika > S1 Sistem Informasi
Depositing User: Annuh Liwan Nahar
Date Deposited: 22 Dec 2016 05:42
Last Modified: 09 Jun 2017 03:50
URI: http://sir.stikom.edu/id/eprint/1746

Actions (login required)

View Item View Item