TA : Sistem Penilaian Kerja Karyawan dengan Metode Pembobotan & Designasi Item Pekerjaan Pada PT Telkom Divre 6 Banjarmasin

Permana, Ade (2003) TA : Sistem Penilaian Kerja Karyawan dengan Metode Pembobotan & Designasi Item Pekerjaan Pada PT Telkom Divre 6 Banjarmasin. Undergraduate thesis, STIKOM Surabaya.

[img]
Preview
Text
COVER.pdf - Accepted Version

Download (164kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_ISI.pdf - Accepted Version

Download (138kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_I.pdf - Accepted Version

Download (150kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_II.pdf - Accepted Version

Download (204kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_III.pdf - Accepted Version

Download (234kB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_IV.pdf - Accepted Version

Download (1MB) | Preview
[img]
Preview
Text
BAB_V.pdf - Accepted Version

Download (134kB) | Preview
[img]
Preview
Text
DAFTAR_PUSTAKA.pdf - Accepted Version

Download (134kB) | Preview

Abstract

Dalam kontek perkembangan dan kemajuan bisnis perusahaan ke arah divergensi, usaha menanamkan jiwa inovatif dan entrepreneurship (kewiraswastaan) bagi seluruh asset terpenting suatu perusahaan yakni SDM, menjadi hal yang sangat penting. Pepatah the man behind the gun adalah merupakan konteks yang luas, artinya bukan saja manusia yang berada dibelakang peralatan tersebut yang akan menentukan performansi perusahaan. Tetapi juga bagaimana manusia dalam perusahaan tsb “memainkan” sistem yang justru akan menentukan performansi yang sinergis antara subyek dan obyek. Informasi karyawan adalah semakin penting yang mencakup seperti jumlah tenaga yang dimiliki, masa kerja setiap pekerja, jabatan yang pernah disandang, dsb. Pentingnya penilaian prestasi kerja yang rasional dan diterapkan secara obyektif paling sedikit ada dua kepentingan yaitu kepentingan pegawai yang bersangkutan dan kepentingan organisasi. Bagi para pegawai penilaian tersebut berperan sebagai feedback tentang kemampuan, kekurangan dan potensinya yang bermanfaat untuk menentukan tujuan dan rencana pengembangan karirnya. Bagi organisasi hasil penilaian para pegawai sangat penting peranannya dalam pengambilan keputusan, tentang berbagai hal seperti identifikasi kebutuhan program pendidikan dan pelatihan, rekruiting dan seleksi, promosi, sistem imbalan serta berbagai aspek keseluruhan proses manajemen sumber daya manusia.


Export Record



Statistic

Downloads from Stikom Institutional Repository over the past year. Other digital versions may also be available to download e.g. from the publisher's website.

View more statistics

Item Type: Thesis (Undergraduate)
Additional Information: Ade Permana (96410104205)
Subjects: 600 – Technology > 650 Management & auxiliary services
Divisions: Fakultas Teknologi dan Informatika > S1 Manajemen Informatika
Depositing User: Agung P. W.
Date Deposited: 23 Feb 2015 03:39
Last Modified: 23 Feb 2015 03:39
URI: http://sir.stikom.edu/id/eprint/974

Actions (login required)

View Item View Item